İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay’ın “Eğer çalışanlar ihtiyaç fazlası ise azaltmaya çalıştığımız doğru. Fakat böyle bir toplu işten çıkarma gibi bir durum söz konusu değil” açıklamasından sonra belediyede toplu işten çıkarmaların başlaması dikkat çekti.
Ege’de Sonsöz’den Mehmet Ud’un haberine göre, İzmir Büyükşehir Belediyesi, Belediye-İş Genel Merkezi’ne bir yazı göndererek İZDOĞA, İZULAŞ ve İZBETON şirketlerinden “zorunlu toplu çıkarma” yapılacağını belirtti. Yazıda, İZDOĞA’dan 800, İZULAŞ ve İZBETON’dan 100’er olmak üzere toplamda 1000 işçinin işine son verileceği ve bu sürecin 4 Temmuz 2025’e kadar devam edeceği ifade edildi.
Başkan Tugay, daha önce yaptığı açıklamalarda, çalışanların performansa ve ihtiyaca bağlı olarak değerlendirilmesi gerektiğini belirtmiş ve “Toplu işten çıkarma gibi bir durum söz konusu değil” demişti. Ancak gelişmeler bu yönde ilerlemedi.
Son dönemde grevlerle gündeme gelen İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde gerilim devam ediyor. Yaklaşık 6 bin işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi kapsamında, ilk yıl için yüzde 67,07 oranında zam yapılmıştı. Sözleşmenin ikinci yılında ise yıllık enflasyon oranına ek olarak üç puanlık refah payı uygulanacağı kararlaştırılmıştı. Bu oranın yüzde 42 seviyesinde bir artışa karşılık geldiği belirtilmişti.
Ancak ekonomik sıkıntıları gerekçe gösteren İzmir Büyükşehir Belediyesi yönetimi, yüzde 42,05 enflasyon farkını işçilere yansıtmamak adına mahkemeye başvurdu. Başkan Tugay, toplu iş sözleşmesindeki bu maddeyi güncellemek için yargı yoluna gitti. Bu süreçte Belediye-İş İzmir Şubesi yöneticileri ile yapılan görüşmelerde zam oranının düşürülmesi teklif edilmiş, ancak sendikanın bu öneriyi kabul etmediği öğrenildi.
Gazeteci Mehmet Ud’un haberine göre, teklifin reddedilmesinin ardından İzmir Büyükşehir Belediyesi 10 Haziran 2025 tarihinde Belediye-İş Genel Merkezi’ne yeni bir yazı göndererek zorunlu toplu işten çıkarma kararını bildirdi. Gönderilen yazıya göre, İZDOĞA’dan 800, İZULAŞ ve İZBETON’dan 100’er işçinin işten çıkarılacağı tekrar vurgulandı.
Yazıda, “Zorunlu toplu çıkarma işlem süreci 10 Haziran 2025 itibarıyla başlayacak ve 4 Temmuz 2025 tarihine kadar tamamlanacaktır. İşten çıkarılacak personel, kanun ve sözleşme hükümlerine uygun şekilde şu kriterlere göre belirlenmiştir: Kendi isteği ile ayrılanlar, Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik hakkı kazananlar, çalıştıkları işin tasfiye edilmesi sonrası uygun başka bir görevi kabul etmeyenler ve kıdeme dayalı olarak işe önce girenin sona bırakılması esasına göre çıkarılacaklardır. İşten çıkarılacakların belirlenmesi sürecine katkı sağlanması ve oluşturulacak listede hazır bulunulması amacıyla sendika temsilcilerinizin İnsan Kaynakları Birimi ile irtibat kurması gereklidir” ifadelerine yer verildi. İş Kanunu’nun ilgili maddesine atıf yapılarak sürecin sendikanın bilgisine sunulduğu belirtildi.