Anayasa Mahkemesi, İş Mahkemeleri Kanunu'nda yer alan arabuluculuk düzenlemesini Anayasa'ya aykırı olduğu gerekçesiyle iptal etti. Mahkeme, çalışanın ana işveren ile alt işvereni belirleyerek arabuluculuk sürecine başlama zorunluluğunun hak arama özgürlüğünü kısıtladığını ifade etti. Bu iptal kararıyla birlikte, işe iade süreçlerinde işçiler üzerindeki ek yük kaldırıldı.
Anayasa Mahkemesi, İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesindeki 15. fıkrayı Anayasa’nın 13. ve 36. maddelerine aykırı bularak iptal etti. Resmî Gazete’de yayımlanan karar, çalışanın arabuluculuk süreciyle ilgili mevcut düzenlemenin anayasaya uygun olmadığına hükmetti.
İptal edilen düzenlemede, asıl işveren-alt işveren ilişkisi durumunda, işe iade talebiyle başlatılan arabuluculuk görüşmelerine her iki işverenin birlikte katılması ve fikir birliğine varması şart koşuluyordu.
Bu hüküm doğrultusunda, işe iade talebinde bulunacak bir kişinin arabuluculuk sürecine başlayabilmesi için öncelikle hem asıl hem de alt işvereni tespit etmesi gerekiyordu. Ancak Anayasa Mahkemesi, bu düzenlemenin amacının işe iade davalarında taraf sıfatına ilişkin sorunları önlemek olduğunu belirtse de, bunun işçinin mahkemeye erişim hakkını kısıtlayıcı etkiler yarattığını vurguladı.
Kararda, uygulamada işçiye ek yük getiren bir durumun söz konusu olduğu ifade edilerek, işçinin taraf olmadığı bir asıl işveren-alt işveren ilişkisinin tespitine ilişkin zorunluluğun ve arabuluculuk sürecini her iki tarafa karşı yürütme gereğinin, işçiyi orantısız bir yük altına soktuğu belirtildi. Böylelikle düzenleme, hak arama özgürlüğüne doğrudan bir engel teşkil ettiği gerekçesiyle iptal edilerek yürürlükten kaldırıldı.
Etiketler
Adli-Hukuki Bilgiler Dilekçeler