İçişleri Bakanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini yeniden düzenleyen önemli bir yönetmelik, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Bu yeni yönetmelikle, görevde yükselme sınavlarından sözlü mülakatlara, kadro başvuru kriterlerinden görev süresi zorunluluklarına kadar birçok alanda köklü değişiklikler yapıldı.
Yönetmeliğe yeni kadrolar eklendi
Yapılan düzenlemeyle, 111 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamında bakanlık bünyesine dahil edilen “ilçe sivil toplumla ilişkiler müdürü” kadrosu, mevzuatta yerini aldı. Bunun yanı sıra şehir plancısı, sosyal çalışmacı, çağrı karşılama memuru ve ilçe sivil toplumla ilişkiler müdürü gibi çeşitli kadroların nitelikleri belirlenerek bu pozisyonlara yönelik görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının duyurulmasının önü açıldı. Ancak, koruma ve güvenlik görevlisi kadrosu bu düzenlemelerin kapsamı dışında bırakıldı.
Mühendis ve avukatlara terfi fırsatı
Yönetmeliğin getirdiği yeniliklerden biri, mühendis ve avukat unvanıyla çalışan personelin artık şube müdürlüğü kadrolarına da başvurabilmesine olanak sağlaması oldu. Bu adımın, bakanlık personeline daha geniş kariyer imkanları sunması ve mesleki ilerlemeyi desteklemesi hedefleniyor.
Sözlü mülakat aday sayısında sınırlama
Öne çıkan değişikliklerden bir diğeri, sözlü sınav uygulamasına getirilen kısıtlama oldu. Eski düzenlemede yazılı sınav sonucuna göre ilan edilen kadro sayısının beş katı kadar aday sözlü sınava çağrılırken, yeni yönetmelikle bu oran “en fazla iki kat” olarak revize edildi. Bu değişiklikle, sözlü sınavlarda daha dar bir aday havuzuyla seçimin yapılması sağlanacak.
Çift başvuru hakkı
Yönetmelik sayesinde adaylara yeni bir hak tanındı: Aynı ilan içerisinde hem görevde yükselme hem de unvan değişikliği sınavına yönelik iki farklı kadroya başvurma imkanı sunuldu. Ayrıca, yazılı sınavda başarılı olan adaylar, puanlarına ve önceliklerine göre ilan edilen pozisyonlardan seçim yapabilecek.
Atanan personele 3 yıl çalışma şartı
Düzenlemenin dikkat çeken maddelerinden biri de atanan personelin, görev yerinde en az üç yıl çalışmasını zorunlu kılan kural oldu. Ancak sağlık durumu, can güvenliği, şehit yakını olma gibi istisnai durumlarda bu şart aranmayacak. Becayiş durumları da muafiyet kapsamına alındı.
Geçici düzenleme
Son olarak, yönetmeliğe sivil savunma uzmanı, eğitim uzmanı, uzman ve şef unvanındaki personelin şube müdürü ve ilçe müdürü pozisyonlarına başvuru yapmalarına ilişkin bir geçici madde eklendi. Bu maddeye göre, alt hizmet süresi şartı 1 Ocak 2027’ye kadar iki yıl olarak uygulanabilecek.
Bu düzenlemelerle birlikte kurum içi kariyer planlamalarının daha sistemli bir hale getirilmesi ve çalışanlara yeni fırsatlar yaratılması hedefleniyor.