Mülakatlar, yalnızca atamaya konu olan görevin gereklilikleriyle sınırlı olacak şekilde düzenlenirken, sınav kurullarının tarafsızlık ve şeffaflık ilkeleri daha da güçlendirilecek. Görevde yükselme süreçlerinde yazılı ve sözlü sınavların önem derecesi yeniden tanımlanarak liyakat esaslarına daha uygun hale getirilecek.
Hükûmet, kamuoyunda tartışma konusu olan “kayırmacılık” algısını sona erdirmek amacıyla mülakat sisteminde kapsamlı bir revizyon yapmaya hazırlanıyor.
Cumhurbaşkanlığı tarafından açıklanan 2026 Yıllık Programı'nda, yüksek verimlilikle hizmet sunan ve objektif kriterlerle şekillenen, liyakate dayalı bir kamu personel sisteminin oluşturulmasının hedeflendiği vurgulandı. Aynı zamanda değişen koşullara uyum sağlayabilen bir sistemin inşası amaçlanıyor.
Yenilenen düzenlemeler kapsamında, sözlü sınavlar yalnızca ilgili görevin niteliği gerektirdiğinde uygulanacak.
SINAV SİSTEMİNDE DÜZENLEMELER
Sınav kurullarının adalet, hakkaniyet ve şeffaflık ilkelerine tam uyum sağlaması için çeşitli önlemler hayata geçirilecek. Kamuda hangi unvanlar için sözlü sınav yapılacağı yeniden tanımlanarak sistematik bir çalışma yürütülecek.
Görevde yükselme süreçlerinde kullanılan seçme yöntemleri de liyakati önceleyen teknikler doğrultusunda geliştirilecek. Bu kapsamda, işin gereklilikleri dikkate alınarak yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları titizlikle gözden geçirilecek.
Programdaki verilere göre, Haziran 2025 itibarıyla kamu sektöründe toplam 5 milyon 289 bin personel görev yapıyor. Bu personelin 3 milyon 474 bini kadrolu memurlardan, 438 bini sözleşmeli çalışanlardan ve 1 milyon 225 bini işçi statüsünde çalışanlardan oluşuyor.
Etiketler
Memur Haberleri