Hükümet, iş gücü piyasasının ihtiyaçlarına ve taleplerine uygun yeni bir asgari ücret modeli geliştirmeye odaklanıyor.
Ulaşılan bilgilere göre, farklı sektörlerin yapıları ve iller arasındaki ekonomik farklılıklar göz önüne alınarak belirlenecek bu model üzerinde çalışmalar sürüyor. Özellikle iş gücü maliyetlerinin yüksek olduğu sektörler ve yaşam maliyetlerinin değişkenlik gösterdiği bölgeler için çeşitli seçenekler değerlendiriliyor. Hükümet ise bu çalışmaları yürütürken, herhangi bir düzenleme yapılması durumunda sosyal tarafların görüşlerinin alınacağı, çalışan haklarının korunacağı ve işverenler için sürdürülebilir üretim dengesinin sağlanacağı bir yaklaşımı benimsemekte.
Bu çalışmaların devamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile ilgili kurumların değerlendirmeleri doğrultusunda nihai kararın alınması bekleniyor.
Bölgesel ücret uygulayan ülkelerde, dünya genelinde farklı yaklaşımlar mevcut. ABD’de, federal asgari ücret olsa da eyaletler ve bazı şehirler daha yüksek ücretler belirleyebiliyor. Kanada’nın Ontario, British Columbia ve Alberta gibi eyaletlerinde de farklı asgari ücret oranları var. Japonya’da ise 47 idari birimin her biri için ayrı asgari ücret belirleniyor; Tokyo en yüksek seviyeye sahipken kırsal bölgelerde daha düşük ücretler söz konusu. Çin ve Hindistan’da ise eyalet ve şehirlerin ekonomik koşullarına göre ücret belirleniyor.
Sektörel asgari ücret uygulamasına sahip ülkelerden Almanya’da ülke genelinde yasal bir asgari ücret bulunurken, sektörlere göre farklı asgari ücretler de uygulanabiliyor. İtalya'da resmi bir asgari ücret olmayıp ücretler büyük ölçüde sektörel toplu iş sözleşmeleriyle belirleniyor. Avusturya da İtalya’ya benzer şekilde ücretleri sektör bazlı toplu sözleşmelerle düzenliyor. Belçika'da ise ulusal taban ücretin yanı sıra birçok sektörde daha yüksek ücret seviyeleri toplu sözleşmelerle belirleniyor.