Çalışma yaşamında sözleşmeli personelin emeklilik primlerine doğrudan etki edecek yeni bir düzenleme üzerinde çalışılmakta. Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma hakkından faydalandıklarında ortaya çıkan eksik prim günlerinin giderilmesine yönelik sistemin kapsamının genişletilmesi konuşuluyor.
NTV'nin haberine göre, Nüfus Politikaları Kurulu'nda görüşülen çalışmanın ilgili bakanlıklar arasında prensipte anlaşmaya varıldığı ifade edildi. Hazırlıkların tamamlanması sonrasında, bu düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek TBMM'ye sunulması bekleniyor.
Yarı zamanlı çalışanların primleri azalıyor
Şu anki uygulamada çocuk sahibi anne ya da baba yarı zamanlı çalıştığında hem çalışma süresi hem de elde ettiği ücret azalıyor. Bu durum, SGK'ya yatırılan primlerin de düşmesine neden oluyor.
Yarı zamanlı çalışmanın getirdiği bu kayıp, uzun vadede emeklilik için gerekli prim gününü tamamlamak isteyenler için önem taşıyor. Şimdiki sistem bazı çalışanlara eksik süreleri sonradan telafi etme fırsatı sunarken, sözleşmeli personel bu imkândan faydalanamıyor.
Memur ve işçide var, sözleşmeli personelde yok
Mevcut düzenlemeye göre yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan memurlar ve işçiler, çalışmadıkları dönemlere ilişkin primlerini daha sonra ödeyebiliyor. Böylece yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan prim kaybının emeklilik sürecine etkisini telafi edebiliyorlar.
Ancak sözleşmeli personelde bu hak yok. Hazırlanan yeni düzenleme, bu farklılığın giderilmesini hedefliyor.
Düzenleme 400 binden fazla sözleşmeli personeli ilgilendiriyor
Türkiye'de 400 binden fazla sözleşmeli personel bulunuyor. Şu anda yarı zamanlı çalışma uygulamasından yararlanan çalışan sayısı yaklaşık 22 bin.
Bu nedenle yapılan çalışma bugün için yarı zamanlı çalışanlarla sınırlı kalmayacak. Düzenleme, gelecekte ebeveynlik sebebiyle yarı zamanlı çalışma hakkını kullanabilecek yüz binlerce sözleşmeli personel için de önemli olacak.
Maaşla birlikte emeklilik primi de yarıya düşüyor
Yarı zamanlı çalışmayı tercih eden ebeveynin maaşındaki yarıya inme, SGK prim ödemesinde de azalmaya yol açıyor. Çalışanın yarım çalıştığı aylardaki bu kayıp, emeklilik için gerekli toplam prim gününü olumsuz etkileyebiliyor.
Bu düzenlemenin temel amacı, sözleşmeli personelin çocuk sahibi olduğu dönemlerde yarı zamanlı çalışmayı tercih etmesinin emeklilik açısından kalıcı bir prim kaybına yol açmaması yönündedir.
Eksik prim günleri sonradan tamamlanabilecek
Çalışmanın yasalaşmasıyla birlikte yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personele prim borçlanma hakkı sağlanacak. Böylece sözleşmeli personel, yarım çalıştığı aylardaki eksik prim sürelerini daha sonra ödeme yaparak tamamlayabilecek.
Bu düzenlemeyle sözleşmeli çalışanların emeklilik hesabında eksik kalan günlerini telafi edebilmesinin önü açılacak. Ancak çalışma henüz yasalaşmış değil. Hazırlıkların tamamlanmasının ardından kanun teklifinin TBMM'ye sunulması ve Meclis'te kabul edilmesi gerekiyor.