Liderlik sonsuz bir şekilde irdelendi ve teknolojinin gelişmesine rağmen liderliğin temelleri değişmedi. Liderler, başkalarını harekete geçmeye teşvik etme yeteneğine sahip olmalıdır. Bu, insanları liderin müdahalesi olmadan normalde yapmayacakları şeyleri yapmaya ikna etmekle ilgilidir.
Bana göre liderlik üç şeydir:
1. İkna edici bir vizyonla büyük hayaller kurmak
2. Başkalarına ilham verme yeteneği
Harika bir lider olmak için 15 temel gerekliliği belirledim. İşte tüm olağanüstü liderlerin öne çıkmak ve insanları iyi tanımlanmış bir vizyona yönlendirmek için kullandığı 15 temel özellik.
Onlar harika dinleyicilerdir
Büyük liderler, harika dinleyicilerdir. Ronald Reagan gibi liderler, dinleme becerileriyle tanınırlardı. Bir lider gerçekten dinlediğinde, ekip değerli ve anlaşılmış hisseder. Duyulabilme yeteneği, temel insan ihtiyaçlarından biridir ve dinleyen bir lider, güven ve empati inşa eder. Liderler, konuşma-dinleme oranlarını değerlendirmeli ve dengeyi sağlamak için ayarlamalar yapmalıdır. Yapay zekanın hakim olduğu bir dünyada, empati odaklı bir lider, çöldeki su kadar nadir bulunabilir.
Yüksek enerjiye sahipler
Büyük liderler son derece enerjiktir. Uzun süre odaklanma ve azimlerini sürdürme yetenekleri, insanların " Bu kadar çok işi nasıl başarıyorlar?" diye düşünmesine neden olur . Sağlığa öncelik verirler; sağlıklı beslenmek, egzersiz yapmak, yeterince uyumak ve dayanıklılıklarını artırmak için gelişim odaklı bir zihniyete sahip olurlar. Beyin uzmanı Daniel Amen'in dediği gibi, beyin karar alma süreçlerinin CEO'sudur. Enerji yönetimi, liderliğin uzun ömürlü olmasının anahtarıdır. Jack Welch, liderlik felsefesini oluşturan 4 E formülünden bahsetmiştir. Birincisi enerjik olmak, ikincisi enerji verme yeteneği, üçüncüsü uygulama yeteneği ve son olarak da bir adım önde olmak.
Harika bir tavır sergiliyorlar
Büyük liderler, ekiplerine güven ve direnç aşılayan olumlu bir bakış açısına sahiptir. İşler yolunda gittiğinde başkalarını hemen övüp, işler ters gittiğinde sorumluluk alırlar. Bir liderin tavrı bulaşıcıdır, özellikle kriz anlarında. Winston Churchill ve Nelson Mandela gibi liderler, sarsılmaz iyimserlikleriyle ilham vermişlerdir. Asla pes etmeyin ve asla pes etmeyin.
Yüksek düzeyde arzuları var
Üstün liderler, korkuyu aşan bir vizyona sahiptir. Büyük hayaller kurar ve engellere rağmen misyonlarına bağlı kalırlar. Liderlik, anlamlı hedeflere ulaşmak için cesaret, inanç ve amansız bir azim gerektirir. Kendini en iyi şekilde görselleştirmek, bu vizyonu şekillendirmeye yardımcı olur. Napoleon Hill'in dediği gibi, "Arzu, tüm başarıların başlangıç noktasıdır."
Mükemmelliğe bağlılar
Liderler sıradanlıkla yetinmezler. Sektörlerinin en ileri noktasında kalır, sürekli öğrenir ve gelişirler. Mükemmellik bir varış noktası değil, bir yolculuktur ve büyük liderler sürekli gelişim için standartları belirlerler. Mükemmellik için çabalayın, ancak asla mükemmelliği hedeflemeyin.
Onlar son derece sonuç odaklıdırlar
Cesur bir vizyon belirlemek bir şeydir, onu hayata geçirmek ise bambaşka bir şeydir. Büyük liderler uygulamaya takıntılıdır ve sadece çabayla değil, etkileriyle ölçüldüklerini bilirler. Jeff Bezos gibi müşteri odaklı liderler ise sadece eyleme değil, somut sonuçlara odaklanırlar.
İşletmenin başarısına bağlıdırlar
Gerçekten büyük liderler, kişisel hırslarından ziyade kurumsal başarıya öncelik verirler. Kendilerinden daha büyük bir misyona hizmet ederler. Jim Collins, Good to Great kitabında , 5. Seviye liderleri özverili bağlılıklarıyla kalıcı şirketler kuranlar olarak tanımlar. Örnekler arasında Wendy Kopp (Teach For America) ve Dwight Eisenhower yer alır. Tüm liderler, kendilerinden daha büyük bir amaç uğruna liderlik etmişlerdir.
Onlar çok dürüstler
Dürüstlük pazarlık konusu olamaz. Büyük liderler başarısızlıklarının sorumluluğunu üstlenir, zor kararlar alır ve şeffaflığa öncelik verir. Liderlik Mücadelesi'nde de vurgulandığı gibi, araştırmalar dürüstlüğün en çok aranan liderlik özelliklerinden biri olduğunu göstermektedir .
Bunlar tamamen ilham verici
Liderler harekete geçmeye ilham verir. Vizyon, tutku ve inançla ekiplere motivasyon sağlarlar. İlham almayan bir lider, başkalarına ilham veremez. Sözleri ve eylemleri milyonları etkileyen Martin Luther King Jr. gibi liderleri düşünün. John Quincy Adams'ın güzel bir şekilde söylediği gibi, "Eylemleriniz başkalarına daha fazla hayal kurmaları, daha fazla öğrenmeleri, daha fazla şey yapmaları ve daha fazlası olmaları için ilham veriyorsa, siz bir lidersiniz."
Büyük aksiliklere rağmen sebat ediyorlar
Zorluklar kaçınılmazdır. Büyük liderler ile diğerleri arasındaki fark, zorluklara rağmen pes etmeme yetenekleridir. Tarihin en büyük liderleri -Abraham Lincoln, Nelson Mandela, Steve Jobs- defalarca başarısızlıkla karşılaştılar, ancak pes etmeyi reddettiler.
Başkalarına güç verirler
Liderlik, her şeyi tek başına yapmak değildir; başkalarının tam potansiyellerine ulaşmalarını sağlamak için onları geliştirmektir. Harika liderler, çevrelerindekilere yetki verir, akıl hocalığı yapar ve onları yüceltir. En iyi liderler, sadece takipçi değil, daha fazla lider yetiştirir.
Uyum sağlamayı benimsiyorlar
Günümüzün hızla değişen dünyasında, liderlerin uyum sağlayabilmesi gerekir. Değişim karşısında yön değiştirme, yeni fikirleri benimseme ve stratejileri uyarlama becerisi, önemli bir fark yaratıcıdır. Satya Nadella'nın Microsoft'taki dönüşümü, uyum sağlayıcı liderliğin mükemmel bir örneğidir. Hit Refresh adlı kitabı, liderlik konusunda iyi bir bakış açısı sunar.
Net bir şekilde iletişim kurarlar
Büyük liderler karmaşıklığı basitleştirir ve vizyonlarını net bir şekilde iletirler. İster Elon Musk uzay seyahatlerini anlatıyor olsun, ister Sheryl Sandberg iş yerinde liderliği savunuyor olsun, net iletişim olmazsa olmazdır. Lean In adlı kitabı da eyleme yönelik net fikirlerle dolu, zekice yazılmış bir kitap.
Duygusal zekayı geliştirirler
Duygusal zekâ (EQ), teknik uzmanlık kadar kritik öneme sahiptir. Hem kendi hem de başkalarının duygularını anlama, yönetme ve etkileme becerisi, güven yaratır ve ekip performansını artırır. Barack Obama ve Oprah Winfrey gibi liderler yüksek EQ'larıyla tanınırlar.
Sorumluluk alıyorlar
Büyük liderler, ister iyi ister kötü olsun, kararlarının sorumluluğunu üstlenirler. Koşulları veya başkalarını asla suçlamazlar. Hesap verebilirlik, saygı ve güvenilirlik kazandırır ve insanların onları takip etme isteğini artırır. Harry Truman'ın dediği gibi, "Sorumluluk bana aittir."
Bu 15 özellik, olağanüstü liderleri tanımlar. Bazıları liderlik içgüdüsüyle doğar, ancak gerçek liderlik sürekli öğrenme, kendini geliştirme ve daha büyük bir vizyona bağlılıkla geliştirilir.
Büyük liderler dinler, ilham verir, uyum sağlar ve sebat eder. İnsanların motive, değerli ve mükemmelliğe ulaşmaya istekli hissettikleri bir ortam yaratırlar.
Bu liderlik özelliklerinden hangisi size en çok hitap ediyor?
Burada ifade edilen görüşler bana aittir ve kuruluşumuzu temsil etmemektedir.